Lohnabrechnung richtig verstehen
Erklärung aller Positionen auf der Gehaltsabrechnung: Brutto, Netto, Steuern und Sozialversicherung.
Artikel lesenLohnabrechnung und Arbeitsrecht in Deutschland
Alles Wichtige zu Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialversicherungen und den rechtlichen Anforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
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Artikel lesenHäufige Fragen zur Lohnabrechnung
Schnelle Antworten auf die wichtigsten Fragen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Was ist der Unterschied zwischen Brutto und Netto?
Das Bruttogehalt ist die vereinbarte Gesamtvergütung vor Abzügen. Das Nettogehalt ist der Betrag, den der Mitarbeiter tatsächlich erhält, nachdem Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen wurden.
Wer zahlt die Sozialversicherungsbeiträge?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Kosten. Der Arbeitnehmer zahlt seinen Anteil über Abzüge vom Gehalt, der Arbeitgeber zahlt seinen Anteil zusätzlich zum Bruttogehalt.
Wann muss eine Gehaltsabrechnung erfolgen?
Die Gehaltsabrechnung muss spätestens am Lohnzahlungstag oder kurz davor ausgestellt werden. Üblicherweise erfolgt die Auszahlung monatlich bis zum Ende des Monats oder zum Anfang des nächsten Monats.
Welche Dokumente müssen archiviert werden?
Arbeitgeber müssen Lohnabrechnung, Arbeitsverträge, Arbeitszeitaufzeichnungen und alle steuerlichen Dokumente mindestens zehn Jahre aufbewahren.
Gesetzliche Anforderungen in Deutschland
Was Arbeitgeber wissen müssen, um die Vorschriften einzuhalten
Die Lohnabrechnung in Deutschland unterliegt strikten gesetzlichen Regelungen. Das Mindestlohngesetz schreibt vor, dass jeder Arbeitnehmer mindestens den geltenden Mindestlohn erhält. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt die Zahlung im Krankheitsfall. Die Abgabenordnung bestimmt die Aufbewahrungspflichten für alle Lohnabrechnungen und Dokumente.
Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter bei der Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung anzumelden. Jede Änderung in der Beschäftigung oder des Einkommens muss den Behörden mitgeteilt werden. Die Einhaltung dieser Meldepflichten ist essentiell, um Bußgelder zu vermeiden.
Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer durch Regelungen zum Mindestlohn, Urlaub, Arbeitszeit und Kündigungsschutz. Arbeitgeber müssen diese Bestimmungen in ihren Arbeitsverträgen berücksichtigen. Besondere Regelungen gelten für Minijobs, Praktikanten und Leiharbeiter, die jeweils unterschiedliche Abgabensätze haben.